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Calcul indemnité rupture conventionnelle : désirez-vous avoir plus de renseignements ?

Quand un salarié doit mettre un terme à son contrat, la rupture conventionnelle est là pour lui permettre de toucher les allocations le temps de trouver un nouveau poste, et des indemnités, calculées selon des règles bien précises.

Cette rupture doit se faire d’un commun accord entre l’employeur et son salarié et met ce dernier en position de négocier la sommes qu’il touchera.

Cette rupture ne peut être signée qu’en respectant certaines conditions :

  • elle ne peut être imposée par aucune des deux partie
  • elle ne s’applique qu’aux employés en CDI

Les raisons et détails concernant la rupture du contrat doivent être expliqués et mentionnés dans le contrat.

Comment est effectué le calcul ?

Tout d’abord, il faut savoir qu’il existe un seuil à respecter, c’est ce que l’on appelle le montant minimum. Les indemnités peuvent donc être négociées par le salarié.

Pour avoir une idée plus claire concernant les règles du calcul des indemnités, nous vous recommandons de nous rendre visite sur le site : http://calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com, vous y trouverez toutes les informations dont vous aurez besoin.